廣譽(yù)遠中藥股份有限公司高級管理人員市場(chǎng)化選聘公告
廣譽(yù)遠始創(chuàng )于1541年，其前身是廣盛號藥店，是我國現有文字記載最早的民間藥店。在清代廣譽(yù)遠與廣州陳李濟、北京同仁堂、杭州胡慶余堂并稱(chēng)為“四大藥店”。
歷經(jīng)近500年的無(wú)斷代傳承，廣譽(yù)遠積累下了一百余個(gè)經(jīng)典古方和多項中藥古法炮制技藝，被商務(wù)部認定為首批“中華老字號”。其核心產(chǎn)品龜齡集和定坤丹的工藝技術(shù)曾先后被科學(xué)技術(shù)部和國家保密局認定為“秘密級國家秘密技術(shù)”，龜齡集、定坤丹和安宮牛黃丸的傳統制作技藝被國務(wù)院和文化部認定為“國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)”，成為傳承和弘揚中醫藥文化精髓的重要載體之一。
2021年7月，廣譽(yù)遠重回山西國資懷抱。在神農科技集團的帶領(lǐng)下，廣譽(yù)遠深入貫徹中醫藥強省戰略，堅持“全產(chǎn)業(yè)鏈打造高品質(zhì)中藥”的發(fā)展戰略，肩負起“高品質(zhì)中醫藥引領(lǐng)者”的使命愿景，圍繞“修合之巔、中華藥魂”的目標定位，成為山西中醫藥產(chǎn)業(yè)振興的靚麗名片。
為實(shí)現未來(lái)長(cháng)遠發(fā)展，廣譽(yù)遠擬通過(guò)市場(chǎng)化選聘的方式補充懂行業(yè)、懂專(zhuān)業(yè)、懂業(yè)務(wù)的中醫藥生產(chǎn)、研發(fā)、銷(xiāo)售等高級管理人員，有關(guān)事項公告如下：
一、選聘崗位及條件
?。ㄒ唬┻x聘崗位及人數
公司本次市場(chǎng)化選聘高級管理人員3人，具體崗位如下：上市公司總裁（1人）、上市公司營(yíng)銷(xiāo)副總裁（1人）、上市公司科研副總裁（1人）。
?。ǘ┗举Y格條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，廉潔自律，遵紀守法，勤勉盡責，誠實(shí)守信；
3.認同公司的企業(yè)文化、發(fā)展方向和管理模式；
4.具有出色的管理能力、組織與協(xié)調能力、計劃與執行能力、抗壓能力和豐富的團隊管理經(jīng)驗；
5.具備履行崗位職責所必需的專(zhuān)業(yè)知識、個(gè)人業(yè)績(jì)和相關(guān)履歷；
6.身體健康、能夠正常履職；
各崗位職責和任職要求詳見(jiàn)附件1。
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1.曾受過(guò)刑事處罰或違法亂紀被公安機關(guān)處理的；
2.曾被開(kāi)除公職的人員；
3.法律、法規規定不得聘用的其他情形人員。
二、選聘程序
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1.報名時(shí)間：2024年6月26日至7月7日17:00，逾期報名無(wú)效。
2.報名方式：采取電子郵件投遞的方式報名，不接受現場(chǎng)、電話(huà)、信函等其他形式報名。每人限報一個(gè)崗位。
3.提交材料：應聘人員下載并填寫(xiě)《廣譽(yù)遠公司高級管理人員市場(chǎng)化選聘崗位報名表》（附件2）和《廣譽(yù)遠公司高級管理人員市場(chǎng)化選聘崗位報名一覽表》（附件3），并準備其他應聘材料。所有材料電子版請打包發(fā)送至電子郵箱ciicrc2024@163.com，壓縮包不得超過(guò)20MB，具體文件請以“姓名+文件內容”進(jìn)行命名，報名郵件主題及壓縮包標題按“姓名+應聘崗位+手機號”格式注明。
報名應提交材料清單如下：
?。?）崗位報名表，word原表與簽字掃描件（PDF格式）各1份；
?。?）崗位報名一覽表，excel原表；
?。?）身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)掃描件，PDF格式；
?。?）職（執）業(yè)資格或專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱(chēng)證書(shū)掃描件，PDF格式；
?。?）有關(guān)崗位任職文件，PDF格式；
?。?）崗位要求提交的個(gè)人作品成果或其他材料，word/PDF格式。
4.應聘者須一次性完整提供相關(guān)材料，并嚴格按要求填寫(xiě)有關(guān)信息，請勿重復提交報名信息。因個(gè)人信息填寫(xiě)不完整、不正確造成的后果，由本人承擔。
5.報名實(shí)行誠信承諾制，以上報名材料將作為資格復核和綜合評價(jià)的主要依據，須詳細、如實(shí)提供。任何時(shí)候若發(fā)現提供虛假信息及材料，立即取消應聘資格。如已聘用后發(fā)現提供了虛假信息和材料，立即解除聘用合同并追索已發(fā)工資、獎金等。
?。ǘ┵Y格審查與履歷分析
對報名人員按照公告的資格條件開(kāi)展資格審查，資格審查通過(guò)人員將進(jìn)行履歷分析，根據履歷分析成績(jì)由高到低排序，按各崗位1:5比例確定獲得參加面試資格的人選，履歷分析得分低于60分的，不得進(jìn)入面試環(huán)節。
?。ㄈ┬睦頊y評
獲得參加面試資格的人選通過(guò)在線(xiàn)測評系統以線(xiàn)上答題的方式進(jìn)行心理測評，預計每人用時(shí)30分鐘左右。在規定時(shí)間內完成心理測評的人選，方可進(jìn)入面試環(huán)節。
?。ㄋ模┟嬖囋u估
面試統一采用半結構化方式，現場(chǎng)打分。面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，面試成績(jì)設置及格線(xiàn)為60分，面試低于及格線(xiàn)的，不得納入擬聘人選名單。
?。ㄎ澹┐_定擬聘人選及背景調查
根據最終應聘成績(jì)，取成績(jì)排名第一位的應聘者開(kāi)展面談。應聘者與公司就應聘后工資待遇、工作安排、入職安排等雙方關(guān)心的問(wèn)題展開(kāi)溝通。雙方面談達成一致意見(jiàn)后，進(jìn)入背景調查環(huán)節，由專(zhuān)業(yè)機構開(kāi)展背景調查。若雙方溝通未能達成一致的，按成績(jì)依次遞補溝通，直至確定崗位空缺人選。
?。w檢
組織初步擬錄用人選到指定醫院體檢，體檢合格者確定為擬錄用人員；未按時(shí)參加體檢或體檢不合格者，取消錄用資格。
?。ㄆ撸┭芯繘Q定
按照相關(guān)程序，經(jīng)公司黨委會(huì )和董事會(huì )審議研究確定擬錄用人選。
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按照證券監管對上市公司聘任高管的規定和要求，對外信息披露程序。
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辦理相關(guān)用工手續，簽訂勞動(dòng)合同。
每個(gè)階段的具體實(shí)施時(shí)間、地點(diǎn)等情況，將以適當方式提前告知。
三、選聘人員任期、薪酬及考核
?。ㄒ唬┤纹冢罕敬芜x聘的高級管理人員與廣譽(yù)遠中藥股份有限公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月；
?。ǘ┬匠辏盒匠陿藴蕝⒖夹袠I(yè)水平，按照月度基礎工資、年度績(jì)效獎金、任期獎等設計短中長(cháng)期薪酬結構；
?。ㄈ┛己耍喊凑諛I(yè)績(jì)目標、崗位履職等維度進(jìn)行考核。
四、聘任管理
?。ㄒ唬┍黄溉稳藛T與公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限和聘任合同一致；
?。ǘ┍黄溉稳藛T與公司簽訂聘任合同，聘任合同包括：合同期限、乙方崗位職責及業(yè)務(wù)權限、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護、勞動(dòng)報酬、雙方的權利和義務(wù)、競爭限制、合同解除、合同終止、勞動(dòng)爭議處理及其它等。
五、注意事項
?。ㄒ唬溉藛T提交的材料應當真實(shí)、準確，對有關(guān)要求做出承諾簽字。提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消應聘資格，已經(jīng)聘用的解除聘用，并追究有關(guān)責任；
?。ǘ溉藛T應提供準確的手機號碼和郵箱地址，并及時(shí)查收短信和電子郵件，同時(shí)保持電話(huà)暢通；
?。ㄈ┤毕嬖嚨娜藛T視為自動(dòng)放棄競聘權利，不再依次遞補；
?。ㄋ模┱衅阜綄刚叩膽感畔⒓疤峤坏膽覆牧蠂栏癖Ｃ?，不做他用，報名信息統一存檔保管，不再退還。報名前請認真閱讀招聘公告，確認無(wú)異議后進(jìn)行申報；
?。ㄎ澹溉藛T在應聘過(guò)程中的交通、食宿等費用自理；
?。┱衅腹娴慕忉寵鄽w廣譽(yù)遠中藥股份有限公司所有；
?。ㄆ撸竺幸蓡?wèn)的，可在工作日上班時(shí)間（9:00-11:30，13:30-17:30）致電咨詢(xún)：王老師，010－85359880。
廣譽(yù)遠中藥股份有限公司
高級管理人員市場(chǎng)化選聘工作領(lǐng)導小組辦公室
2024年6月25日
附件1：《廣譽(yù)遠公司高級管理人員市場(chǎng)化選聘崗位一覽表》