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中國人才交流協(xié)會(huì )人力資源服務(wù)業(yè)數字化研究工作委員會(huì )論壇成功舉辦
由中國人才交流協(xié)會(huì )人力資源服務(wù)業(yè)數字化研究工作委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“數研會(huì )”）聯(lián)合中智集團主辦、HRoot提供支持的“一切皆可量化”線(xiàn)上論壇于2022年8月30日成功舉辦。
論壇以“一切皆可量化”為主題，匯聚12位人力資源服務(wù)行業(yè)先鋒、專(zhuān)家及知名企業(yè)高管，以人力資源服務(wù)業(yè)數字化為核心，從智慧組織、數字化應用與實(shí)踐、數據安全與合規、數據資源合作4個(gè)維度，精彩呈現了4場(chǎng)重磅主題演講與1場(chǎng)深度圓桌對話(huà)，共同探討了有關(guān)人力資源服務(wù)行業(yè)數字化發(fā)展的重要話(huà)題，向觀(guān)眾奉上了一場(chǎng)人力資源服務(wù)數字化發(fā)展領(lǐng)域的知識盛宴。
中國人才交流協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)王建華，協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)、數研會(huì )主任、中智集團黨委副書(shū)記、董事、總經(jīng)理王曉梅為論壇致辭，闡述了人力資源服務(wù)業(yè)數字化的未來(lái)趨勢，同時(shí)指出產(chǎn)業(yè)數字化轉型的薄弱環(huán)節與艱巨任務(wù)，呼吁全行業(yè)共同行動(dòng)、加強交流與研討、創(chuàng )新實(shí)踐、積極推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
華能集團原首席信息師、國務(wù)院國資委國資監管信息化專(zhuān)家組副組長(cháng)朱衛列從傳統企業(yè)組織與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)組織差異視角出發(fā)，分析人力資源服務(wù)業(yè)組織與業(yè)務(wù)的數字化設計方式，并總結了智慧組織的頂層設計原則與信息物理模型。
智聯(lián)招聘集團執行副總裁李強總結了從web1.0到web3.0的代際變遷特點(diǎn)，清晰展示了數字化如何助推人力資源服務(wù)業(yè)進(jìn)化，如何打破人力資源孤島，實(shí)現全場(chǎng)景鏈接覆蓋，重點(diǎn)從深度、廣度、密度、高度對人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)數字化轉型提出了建議。
中智股份黨委副書(shū)記、總經(jīng)理單為民簡(jiǎn)述了數字化技術(shù)在經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中的作用及對個(gè)人產(chǎn)生的影響。重點(diǎn)提出了人力資源服務(wù)業(yè)數字化面臨的三重挑戰：偽一站式服務(wù)、標準化與個(gè)性化的尺度以及數據的互聯(lián)互通。
金杜律師事務(wù)所合規業(yè)務(wù)部合伙人吳涵從企業(yè)數據合規經(jīng)營(yíng)基本要求、數據資產(chǎn)定義及治理兩個(gè)角度深度解析了人力資源服務(wù)業(yè)開(kāi)展數據安全與數據合規項目的意義與落地方式。
在云上對談環(huán)節，中智集團黨委委員、副總經(jīng)理毛軍為，上海外服（集團）有限公司首席數字官湯之群，中國合肥人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園運營(yíng)公司負責人周虎，科銳才到云創(chuàng )始人兼董事長(cháng)尹武，山東人才發(fā)展集團信息技術(shù)公司副總經(jīng)理郭志偉，易才集團技術(shù)副總裁夏寯元，從行業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)實(shí)踐、數據要素市場(chǎng)等維度探討人力資源服務(wù)業(yè)數字化轉型的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、痛點(diǎn)以及解決對策。
數字經(jīng)濟時(shí)代，人力資源服務(wù)業(yè)數字化是大勢所趨。面對未來(lái)發(fā)展動(dòng)向，人力資源服務(wù)數字化需要積極結合未來(lái)趨勢加速創(chuàng )新，主動(dòng)思考在新時(shí)期的定位和方向，積極探索創(chuàng )新突破的方式和路徑。人力資源服務(wù)業(yè)的數字化之路越來(lái)越寬闊，期望本次論壇能為前行者提供助力！
